Bewezen dat het verlies van bedrijven uit de ontrouw houding van het personeel tot drie keer hoger dan dat van de activiteiten van concurrenten. Ontwikkeling van effectieve communicatie met interne doelgroepen en verbetering van de corporate loyaliteit is gewijd aan de interne PR. Volgens de klassieke definitie, PR - een functie is bedoeld om vast te stellen en te handhaven wederzijds voordelige relaties tussen de organisatie en het publiek op die afhankelijk is van haar succes. Goed ontworpen communicatie met de doelgroepen in staat stellen een organisatie niet alleen een positief imago van het bedrijf, maar het maximaliseren van de activiteit. Naast deze belangrijke groepen als consumenten, klanten, aandeelhouders, concurrenten, media, overheid, en er is een gemeenschappelijke, wiens houding ten opzichte van de onderneming kan doorslaggevend. Deze gemeenschap - de werknemers van het bedrijf. Vandaag de dag zou niemand moeten overtuigen dat de primaire waarde van het bedrijf zorgt voor het personeel van een bedrijf. Volgens de peiling in 2003 67% van de leidinggevenden van mening dat de belangrijkste concurrentievoordeel van de personeelsleden van het bedrijf. Het blijkt dat 91% van de factoren die bepalend zijn voor de loyaliteit van medewerkers en 99,5% van de factoren die van invloed hun tevredenheid met hun werk, gekoppeld aan effectieve communicatie in het bedrijf. Maar, helaas, in de meeste middelgrote en grote bedrijven intern PR is het uitvoeren van vakantie partij of publicatie van hun papier. Het werk van interne PR gebruikt in wezen dezelfde mechanismen die de PR en extern. Er zijn echter, en specificiteit. De behoefte aan informatie over het bedrijf van zijn werknemers is aanzienlijk hoger dan dat van buitenaf groep. Het gebrek aan officiële informatie zal noodzakelijkerwijs worden vervangen door geruchten en roddels, die kan leiden tot een ernstige crisis. Interne PR is nodig om crises op te lossen en onderhouden van de bedrijfscultuur. vooral te bouwen betrokkenheid onder de werknemers aan het bedrijf. Echt goed functionerende interne PR - is een complex werk, dat kan worden gebruikt in een verscheidenheid van instrumenten. Het belangrijkste ding in het - voldoen aan de doelen die uw bedrijf streeft naar. Bovendien, het creëren van een positief imago in de ogen van de werknemers van invloed op het imago van het bedrijf in de buitenwereld, evenals het personeel is een van de kanalen van overdracht van informatie naar buiten toe. De belangrijkste doelstellingen van interne PR zijn: • De aanpassing van de corporate communicatie • Vorming en versterking van de bedrijfscultuur • Versterking van loyaliteit medewerkers De belangrijkste doelstellingen van deze technologie zijn: • vorming van een enkel informatiepunt ruimte; • de bestrijding van achterstanden en de communicatie bereiken wederzijds begrip; • het verkrijgen van feedback van het personeel van de vennootschap; • demonstratie van "openheid" van het management; • uitleg van corporate beleid inzake opleiding van personeel en ontwikkeling; • Oprichting van uniforme normen van gedrag in overeenstemming met de corporate code van ethiek en de vennootschap; Hulpmiddelen Interne PR-en kan worden verdeeld in 4 groepen: • informatie (media, website, displays, folders, rapporten); • Analytisch (mailboxen, vragenlijsten, focus - groepen, controle van personeel); • communicatie (corporate vakantie, corporate training, adaptieve opleiding, professionele wedstrijden, enz.); • organisatie (vergaderingen, conferenties, voorstellingen beheer, ontwikkeling en implementatie van corporate normen, enz.). Om die te begrijpen is tijd voor u een interne PR te doen, stel jezelf een aantal vragen. Heeft uw personeel geïnformeerd over de strategie van de onderneming en directe plannen voor de ontwikkeling? Doe uw medewerkers wat ze doen in de naburige afdeling? De gelukkige als het je laatste corporate evenement? In lage omzet van uw onderneming van het personeel? In uw bedrijf niet vertrouwen in de geruchten en besloten ze had geen merkbare invloed op de werkzaamheden van de medewerkers? Als je antwoord "nee" op de meeste vragen - je kunt niet twijfelen in uw organisatie tijd om de interne PR te voeren.