Bewiesen, dass der Verlust von Unternehmen aus der abtrünnigen Einstellung von Personal-bis dreimal höher als die der Aktivitäten der Wettbewerber. Entwicklung einer effektiven Kommunikation mit internen Zielgruppen und Verbesserung der Corporate Loyalität ist die interne PR gewidmet. Nach der klassischen Definition, PR - ist eine Funktion entwickelt einzurichten und zu unterhalten beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zwischen der Organisation und der Öffentlichkeit, auf denen der Erfolg abhängt. Gut durchdachte Kommunikation mit den Zielgruppen ermöglichen, eine Organisation, die nicht nur ein positives Bild des Unternehmens zu schaffen, sondern um die Aktivität zu maximieren. Neben diesen wichtigen Gruppen als Verbraucher, Kunden, Aktionären, Konkurrenten, Medien, Regierung, und es gibt eine weitere Gemeinsamkeit, dessen Haltung gegenüber dem Unternehmen kann entscheidend sein. Diese Community - Mitarbeiter des Unternehmens. Heute hätte niemand davon zu überzeugen, dass der primäre Wert des Unternehmens ein Unternehmen das Personal erstellt. Nach der Umfrage im Jahr 2003 67% der Führungskräfte glauben, dass die entscheidenden Wettbewerbsvorteil des Unternehmens Mitarbeiter. Es stellt sich heraus, dass 91% der Faktoren, die Form, die die Loyalität der Mitarbeiter und 99,5% der Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit mit ihrer Arbeit, um eine effiziente Kommunikation im Unternehmen verbunden. Aber, leider, in den meisten mittleren und großen Unternehmen interne PR ist die Durchführung von Holiday Party oder Veröffentlichung ihres Papiers. Die Arbeit der internen PR nutzt im Wesentlichen die gleichen Mechanismen, die PR-und extern. Es gibt jedoch, und die Spezifität. Der Bedarf an Informationen über das Unternehmen von seinen Mitarbeitern ist deutlich höher als die von externen Gruppe. Der Mangel an offiziellen Informationen wird zwangsläufig durch Gerüchte und Klatsch, die zu einer schwerwiegenden Krise führen können, ersetzt. Interne PR ist nötig, um Krisen zu beheben und Pflege der Unternehmenskultur. vor allem das Engagement der Mitarbeiter bauen für das Unternehmen. Wirklich arbeiten internen PR - ist eine komplexe Arbeit, die in einer Vielzahl von Werkzeugen genutzt werden kann. Das Wesentliche in der es - um die Ziele, die Ihr Unternehmen ist bestrebt, zu erreichen. Darüber hinaus die Schaffung eines positiven Image des Unternehmens in den Augen der Mitarbeiter wirkt sich das Image des Unternehmens in der Außenwelt, als auch das Personal ist einer der Kanäle der Übermittlung von Informationen nach außen. Die wichtigsten Ziele der internen PR sind: • Die Ausrichtung der Unternehmenskommunikation • Bildung und Stärkung der Unternehmenskultur • Stärkung der Mitarbeiter Loyalität Die wichtigsten Ziele dieser Technologie sind: • Bildung einer einheitlichen Informationsraum; • Überwindung von Kommunikations-Lücken und gegenseitiges Verständnis zu erreichen; • Einholung von Rückmeldungen aus dem Personal des Unternehmens; • Demonstration der "Offenheit" des Managements; • Erklärung der Unternehmenspolitik auf die Ausbildung des Personals und Entwicklung; • Bildung von einheitlichen Standards für das Handeln im Einklang mit der Unternehmens-Ethik-Kodex und der Gesellschaft; Interne PR-Tools und lässt sich in 4 Gruppen unterteilt werden: • Informationen (Medien, Website, Anzeigen, Broschüren, Berichte); • Analytische (Mailboxen, Fragebögen, Fokus - Gruppen, die Überwachung von Personal); • Kommunikation (Corporate Urlaub, Corporate Training, adaptive Ausbildung, der beruflichen Wettbewerbe, usw.); • Organisationseinheit (Sitzungen, Konferenzen, Aufführungen Verwaltung, Entwicklung und Umsetzung von Corporate Standards, etc.). Für verstehen, dass es Zeit für dich eine interne PR zu tun, fragen Sie sich einige Fragen auf. Sind Ihre Mitarbeiter informiert über die Strategie des Unternehmens und unmittelbaren Pläne für ihre Entwicklung? Wissen Ihre Mitarbeiter, was sie in der benachbarten Abteilung? Die gelungene, wenn es Ihre letzte Corporate Event? In geringem Umsatz Ihres Unternehmens von Mitarbeitern? In Ihrem Unternehmen nicht das Vertrauen der Gerüchte und beschlossen, sie nicht haben spürbare Auswirkungen auf die Arbeit der Angestellten? Wenn Sie "nein" beantwortet die meisten Fragen - können Sie nicht in Ihrer Organisation Zeit Zweifel an Umsetzung der internen PR.