"Ik stuur, stuur ik mijn CV, maar nog steeds geen antwoord" - deze zin is zeer vaak te horen van de kandidaten. Het belangrijkste is, en dat soort werk is, en het personeel van het bedrijf je wilt, en de werkgever begrijpt. Dus wat is de reden? Nu is de heersende omstandigheden, zijn er twee soorten websites - gratis classifieds, leven door de verkoop van advertentieruimte en sites die werken op commerciële basis. In het huidige stadium, wanneer de logische om te doen online projecten betaald, omdat inkomsten uit reclame viel meerdere keren, hebben vele websites verschuldigd is geworden. dus e-werven kan beginnen te ontwikkelen in twee richtingen, maar slechts enkele effectief? Elk van de middelen van e-werving markt heeft zijn eigen kenmerken, zijn eigen sterke en zwakke punten. Zo sites die toegang sloten om contact informatie te bekijken, kan een samenvatting van specialisten, de vraag naar diensten hoog genoeg zijn en die zijn passieve baan zoeken. Maar op hetzelfde moment, sites met gratis toegang, zijn in-first, de meest democratische, zeker in een tijd waarin bedrijven zijn dus verminderen de begroting en kan zich niet veroorloven om toegang tot de aankoop en vacatures plaatsen. Maar het grootste probleem blijft de onwetendheid van de zoeker. De kandidaten blijven hun functie te hervatten, zonder na te denken over wat zij noemen de werkgever kan niet op grond van het feit dat hij niet koopt een pakket van toegang tot informatie contact. Werkgever gewoon niet snel kan hem bereiken vanwege het gebrek aan contact informatie. En om te betalen voor de informatie die de werkgever is niet klaar. Uit deze situatie, zijn veel bedrijven als gevolg van het gebruik van gedrukte edities van de werkgelegenheid, of een gratis site, en vele anderen. Met behulp van deze middelen blijft een gezonde concurrentie in de markt van internet-bronnen, waardoor bedrijven de juiste mensen te vinden op de juiste plaatsen, en de aanvragers om werk te vinden. Immers, zoals ze zeggen, "wie zoekt zal altijd vinden."