"Ich sende, sende ich meinen Lebenslauf, aber immer noch keine Antwort" - dieser Satz ist sehr häufig von den Kandidaten zu hören. Das Wichtigste ist, und diese Art von Arbeit ist, und das Personal der Firma, die Sie wollen, und der Arbeitgeber versteht. Also, was ist der Grund? Nun ist die vorherrschenden Bedingungen, gibt es zwei Arten von Websites - kostenlose Kleinanzeigen, Lebensunterhalt durch den Verkauf von Werbeflächen und-Websites, die Arbeit auf kommerzieller Basis. In der gegenwärtigen Phase, als die logische, was zu tun Online-Projekte bezahlt, weil Einnahmen aus Werbung fielen mehrmals, haben viele Websites werden gebührenpflichtig. so E-Recruiting anfangen können, in zwei Richtungen entwickeln, nur einige wirksam? Jeder der Ressourcen des E-Recruiting-Markt hat seine eigenen Besonderheiten, die eigenen Stärken und Schwächen. So Standorte geschlossen wurden, dass der Zugang zu Kontaktinformationen anzeigen, kann eine Zusammenfassung von Spezialisten enthalten, die Nachfrage nach Dienstleistungen hoch genug sind, und wer sind passive Stellensuche. Aber zur gleichen Zeit, sind Websites mit freiem Zugang, in-first, die demokratischen, insbesondere in einer Zeit, wenn die Unternehmen sind, zu reduzieren und somit ihren Haushalt nicht leisten können, den Zugang und freie Stellen Kauf Beitrag. Aber das Hauptproblem bleibt in Unkenntnis des Suchenden. Die Kandidaten weiterhin ihren Lebenslauf senden, ohne darüber nachzudenken, wie sie es nennen, der Arbeitgeber kann nicht aufgrund der Tatsache, dass er nicht kaufen ein Paket für den Zugang zu Informationen zu kontaktieren. Arbeitgeber können einfach nicht so schnell erreichen ihn wegen des Fehlens von Kontaktinformationen. Und die Kosten für die Information der Arbeitgeber ist nicht bereit. Aus dieser Situation sind viele Unternehmen aufgrund der Verwendung von gedruckten Ausgaben der Beschäftigung oder eine kostenlose Website, und viele andere. Mit Hilfe dieser Mittel nach wie vor ein gesundes Wettbewerbsumfeld auf dem Markt der Internet-Quellen, die Unternehmen an die richtigen Leute an den richtigen Stellen zu finden, und Bewerber zu finden, um zu arbeiten. Nach allem, wie sie sagen, "wer sucht, wird immer."